终止劳动合同及调岗问题
本人职位是PHP开发工程师,2014年9月30日三年合同期满,现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张3个工资补偿是希望公司能够尽快并顺利与我解除劳动关系。但是公司HR一直没正面回复,只说需要领导批准。而公司领导意思是希望我能够调岗到JAVA开发或前端开发。我明确回复不愿意调岗,原因有两个:一是我不胜任调岗后的工作。二是我很清楚领导想并不是真的希望我继续留在公司,而是暗示我主动提出离职。
其实公司两年前就已经不需要PHP开发人员,明确通知当时一起入职的同事,希望他们自己提出离职,而且主动给与了离职同事一个月工资补偿。而我的所在的项目是最后一个PHP开发项目,作为公司最后一个PHP开发人员继续在公司工作两年。现在公司部门领导等都已更换,不再采用两年前开诚布公的解决方案,而为了免除补偿金采用这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。
我想问如果公司要求我续约,同时修改劳动合同调岗到我不胜任的职位,我拒绝续约能获得补偿金吗?如果我继续续约但不胜任续约后的岗位公司会怎么办? 我个人的意愿是离开公司,并获得协议解除劳动合同的相应补偿金,我该怎么办?
公司劳动合同中关于岗位的约定有:
(1)乙方在甲方工作期间,甲方有权根据工作需要,经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位,乙方承诺服从甲方安排。
(2)甲方生产任务不足或因乙方不胜任工作且暂时无岗位安排的,有权安排乙方待岗。
如果请律师仲裁维权甚至上诉,申诉机会大吗? 我三个月的工资月的工资补偿金约22000元左右,在上海律师受理我的案件大概收费多少?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。