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4月17日入职公司,前三个月工资4000元,7月份开始工资4500元至今,公司7月份开始有买社保,按深圳最低标准1808元购买,未签劳动合同,为了一点小事与公司领导发生不愉快的争执,领导叫我马上交接工作走人,我需要提出哪些赔偿。

合同纠纷

2014-09-13 23:07:56

可以提出未签订劳动合同双倍工资赔偿，违法辞退双倍工资赔偿
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
可以从5月17日起要求双倍工资，并且要求经济赔偿金
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