我于今年6月3日在上海一家外贸公司上班，工作性质是长期出差的外贸验货员，长期驻厂。工作地点是浙江平湖。一直到现在公司没和我签订劳动合同和社会保险。平时每天工作9.5小时，7/8/9三个月每天工作13个小时。从未休息过。当初谈的工资是适用期3个月，工资按3000元/月。3个月转正后3500/月。每月电话费是200/月报销。结果：6月的工资是1800多，7月是2000元、8月是2500元、9月是2500元。电话费从来没报过。10/15日突然通知我被解雇了。 请问公司应该怎样补偿我？应该赔我多少？
劳动纠纷
2010-10-19 14:25:55
共有3位律师解答
-
你要证明你和公司之间有劳动关系，这样的话可以从7月3 日起算双倍工资。
-
申请仲裁，要求继续续劳动合同，按约定工资的二倍支付工资，补交社会保险；或要求补发工资，补交社会保险。经济补偿金是半个月的工资。
-
公司违反劳动合同肯定是要承担违约责任的。随意解除劳动合同也是要承担赔偿责任的。
问题是你现在有多少证据能够证明你所说的？毕竟法庭上还是要讲证据的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
