你好,我们原先跟总公司签的劳动合同,但地方社保一直由分公司缴纳,今年公司总体有调整,要撤销分公司,所以公司需要把我们的社保委托第三方来缴纳,但我们也必须跟第三方再签一次劳动合同,以便我们的社保能正常缴纳。目前的矛盾是我们劳动者不认可公司的做法,要求公司做出补偿,公司给出的答复是不可能有经济补偿,如果我们不同意也会强制性把我们的社保外包出去。我想咨询几点:第一、如果我们不同意被外包,是否可以要求公司做出经济补偿,然后与公司劳动合同终止?补偿的范围是多少?第二、如果公司强制性把社保外包算不算违法?我们是否可以要求赔偿?第三,我是今年年底合同到期,已经与公司签过三次合同,我是否可以要求公司续签无固定期合同,如果公司不同意,是不是也算公司单方解除合同的一种?万分感谢。
合同纠纷
2014-09-12 05:57:51
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