您好，本人在某集团公司下的一个分公司任职，并且劳动合同是与分公司签订的。现在公司在合同未到期的情况下要求调岗，调到总公司或另一个分公司，并且需要重新面试和高薪。请问这样是否违反了劳动合同法？如果我不同意，公司是否是不能调动我的岗位？另外，如果公司强制调岗，或者以不服从公司管理的理由解雇我，是否合法？谢谢！
劳动纠纷
2014-09-11 14:03:51
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公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订 详细>>
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1、调岗的，应当双方协商一致解决。
2、强制调岗的，是属于违法的，了可以要求赔偿。 -
能否调岗根据劳动合同的约定处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
