想请教关于劳动合同未签订问题! 新入职质量经理(7月28日),因一直未提供离职证明,现在公司已超过一个月未签订劳动合同,请问现在签订如何规避合同风险? 是否赔偿一个月?离职证明未提供延长签定合同时间,是否合法。请帮忙分析一下!谢谢!
婚姻家庭
2014-09-09 15:26:26
共有8位律师解答
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你好，入职一个月以上应当签订劳动合同，否则支付双倍工资。按照劳动合同法规定规避法律风险，详细咨询可来电联系。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议先与用人单位协商，如果协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。
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