员工以厂方单方更改劳动合同为由辞职是否能获得经济补偿 1:就薪资问题与厂方协商后双方意见末达一至。厂方不再接受任何协商,并建议我辞职。 2:厂方单方改原有工资计算标准;扣掉原有两百块的达标奖。 3:厂方单方延长工作时间:为提升总体工资额度,从原来每天三小时加班改为现在的每天三个半小时的加班时间。
劳动纠纷
2017-10-21 23:34:44
共有6位律师解答
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不满劳动合同变更辞职 可以获得经济补偿吗||| 摘要：劳动合同一经签订就不能随便修改，如果劳动者和用人单位协商好更改劳动合同的，可以变更劳动合同，本案例中，蒋某不同意用人单位的合同变更内容，于是提出了解除劳动合同，那么她可以得到相应的补偿吗?下 详细>>
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根据劳动合同法第38条规定的辞职，可以要求支付经济补偿金。追问：这我知道，但这明显不是根据劳动合同法第３８条辞职的。请问除根据劳动合同法第３８条辞职的所有辞职，包括我上面所说的情况在内，都不能要求支付经济补偿是吗？
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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