各位律师好,我是一名世界500强国企下全资子公司普通员工,由于国企集团要在香港上市,要求关闭我们这个盈利性不佳的全资子公司,并不宣布破产,仅说调整经营方案。去年我公司年会通报全年盈利30万元,现在公司开始执行裁员,虽然是按国家规定的提前一个月带薪通知,并且承诺干几年补几个月薪水,另外还有多余的一点补偿金。但是个人认为现在这份工作对我很重要,另外我工作积极上进,并无过失,被公司裁员觉得很委屈,我个人的情况是,丈夫失业,有一个3岁女儿在读幼儿园,目前来说我能用什么方式拒绝公司裁员要求,另外,如果拒绝公司裁员,我的合同还有4年到期,我能否正常要求公司按合同约定继续留在公司上班,谢谢热心的律师,期待你的解答。
合同纠纷
2014-09-02 17:06:57
共有2位律师解答
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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公司的做法符合规定，你要留在公司除非再次怀孕。追问：普律师，我能不能要求，因为是困难人员，让公司继续留用啊，再多请教下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
