请问律师，我们公司每月8号发放上月工资，规定员工离职需要提前一月申请，现在有个问题，假如员工要跳槽，他从1号开始请假，请7天，八号来上班，当天领了工资就走。作为公司的管理者为了规避这种情况，规定在发工资前工作时间少许5天者，在发工资时扣除一部分工资，在发工资当月工作满5天后再发。请问这种规定合法吗？
合同纠纷
2014-09-03 09:26:50
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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你好，需要与员工约定好固定工资的支付时间，需要全额支付工资，不能拖欠工资
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工资应当按月以货币方式发放，且不得无故无扣。追问：谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
