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公司有事做，但不给加班每周上5天8小时，想逼员工主动离职。但是我的工资制度是底薪+加班+福利薪资，现在公司将福利薪资又调动为绩效工资。是否符合劳动法

合同纠纷

2014-09-02 09:03:25

不合法，如果公司降低你的工资，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。
看劳动合同和公司的规章制度的约定
按劳动合同办理，公司如果违法劳动合同法规定，员工可以投诉。
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