我在合肥于7月5号在餐厅工作的本来我想做长期的,结果有事向领导申请9月15号离职,老板同意了可是却以我没有做满3个月把我按暑假工算这样工资就少了很多,我想知道他们这样做合理吗?难道没做满3个月就是暑假工吗?那假如我10月份工作没坐满3个月就按暑假工作算吗?我感觉着不合理啊而且我和店里并未签合同,可以打劳动局咨询吗?
劳动纠纷
2014-08-31 18:35:12
共有3位律师解答
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可以向劳动监察大队投诉追问：我问洗碗阿姨的，他说我只做了2个月没满三个月，领导就把我按60一天暑假工算了，打给劳动局管用吗？
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不合理的，劳动局投诉追问：我问洗碗阿姨的，他说我只做了2个月没满三个月，领导就把我按60一天暑假工算了，打给劳动局管用吗？
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不合理，可以去劳动监察大队投诉。追问：我问洗碗阿姨的，他说我只做了2个月没满三个月，领导就把我按60一天暑假工算了，打给劳动局管用吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
