我是许昌**电子厂喷胶车间的员工,8月27日厂方因我违反工艺要求,于8月28日要终止与我的劳务合同。8月27日下午我与其他5位同岗职工如常工作,16点20分左右,来一人检查工作,当时什么也没说,第二天我接到通知说是检查工作中发现我与另外一名员工违反工艺要求属于重大事故,然后要求我二人离职。但我们的工作程序是按照车间领导指示做的,而且已有1年多时间,期间公司也曾下达工艺要求整改,但车间领导要求我们没有按照工艺要求执行,说有事他负责,同车间12人两班全部如此执行。我的劳务合同还有4年到期,我想咨询下我相关的权益。
劳动纠纷
2014-08-30 20:03:03
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《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；
2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者依法被追究刑事责任的。若是不符合其中一个，属于违法辞退，可以要求赔偿，协商不成可向劳动局申请劳动仲裁 -
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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