我是2011年12月进入现在这个公司,2012年5月才签订劳动合同,公司口头承诺的工资是2500元,但合同中写到我的月工资是1250元,但我的实际发放工资是2500元,开始也没觉得有什么,只要每月发了2500给我就行了。合同是一年一签,去年的签的合同今年4月30日就到期,公司也没有再叫我续签合同,但也没叫我走,就这样一直工作到今天8月28日,今天公司叫我签合同,合同中还是1250元的月工资,由于公司最近效益不是很好,我担心签了合同,公司就按合同中1250元发放给我,所以我就没签,公司就告诉我三天之内不签就算我自动离职。在这种情况下我能维护我的那些合法权益???
合同纠纷
2014-08-28 18:34:59
共有3位律师解答
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未续签劳动合同超过一个月你可要求公司支付双倍工资的，并可要求经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据，追问：如何收集相关证据，还有公司现在宣布我自动离职了，我该如何维护权益
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你可以直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资。追问：由于我没有签劳动合同，今天公司打出通告宣布我自动离职，这种情况下我是否还是可以主张5月1日到8月28日的双倍工资差额补偿？如果可以双倍补偿是按劳动合同中的1250元算还是实际发放的2500元算？解答：可以要求支付双倍工资差额。
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可主张4月到8月未签劳动合同的双倍工资差额。追问：由于我没有签劳动合同，今天公司打出通告宣布我自动离职，这种情况下我是否还是可以主张5月1日到8月28日的双倍工资差额补偿？如果可以双倍补偿是按劳动合同中的1250元算还是实际发放的2500元算？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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