在国企通信公司单位工作11年,有正式合同今年11月到期,因病休假一个月后,原岗位被替代,现单位因不能提供合适工作岗位,相持三个月后,不在去单位报到,现在单位以多次旷工为由解除合同不给一分补偿,如果要求劳动仲裁可以申请到补偿金和加班费吗?单位是否有逃避无固定期限合同故意解除员工的嫌疑呢?
合同纠纷
2014-08-27 18:22:00
共有4位律师解答
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，确实有嫌疑，建议收集证据早日申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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建议委托律师进行维权，申请劳动仲裁
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