请问试用期内公司为了节约成本减员,有经济补偿吗?还有工作期间社保关系在人才没有减员,公司一直没有给上社保,这个有补偿吗?谢谢!
合同纠纷
2014-08-27 11:04:00
共有4位律师解答
-
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
您好，根据您的问题，有经济补偿，我们律师事务所长期代理劳动仲裁案件，希望您来电。
-
你好，可以要求补缴
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
