2014年试用期未满辞职最新劳动法:我是14年7月10日到本公司上班,公司要求前三天为培训期,不予计提公司,由于13日是礼拜天,就从本月14号开始计算,本应该上班天数17天,基本工资3000元核算,那我该得到的工资:3000/31*17=1645元,由于自身原因,我由14年8月5日提出辞职,当天下午就交接完工作,公司要求说所有员工规定是每月15日发放工资,好吧,我就等15号吧,可是到了15号以后发放工资时公司是以基本公司1800计算,请问劳动法有这样规定,试用期未满是以广州最低工资标准核算的???也没有签劳动合同,请问我到手的工资是有多少呢???急,谢谢亲们了!
合同纠纷
2014-08-27 10:30:35
共有4位律师解答
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及时是15号后发工资，仍应按照劳动合同约定的3000元为基数计算工资，而不应该按1800元为基数进行计算。
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应按照实际天数算。如果单位难为，可以找劳动局的仲裁部门或者监察部门，都是帮忙追讨工资的。
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没有签合同你怎么证明你的工资是3000
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
