你好。我在公司工作将近一年,没有签订用工合同,前段时间因为和同事打架被辞退。但是公司还要进行罚款,并扣除公司代付给打架另一方的医疗费用,关于医疗费用的问题我们已经在派出所经过协商,并签订了一份协议书。请问公司这么做合法么,我应该怎么办?
合同纠纷
2014-09-02 14:50:45
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根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；不合法，可去劳动监察部门投诉
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司的这种做法是违法的，公司无权进行罚款。公司未订立劳动合同可以到劳动局申请劳动仲裁，请求支付双倍工资差额。
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