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因为在企业内部强调质量问题,引起纠纷,企业对本人进行停工留薪,请问,合不合理?在纠纷中,双方都受了轻伤,算不算工伤?

劳动纠纷

2014-08-27 08:29:46

你可到律师事务所将情况介绍一下，这样律师才能最好的帮到你
不算工伤，企业行为是否合理按规章来定。
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