80年陈旧工伤,企业原因没有工伤认定,13年劳动争议起诉要求工伤医疗补助金、伤残就业补助金。法院以未经行政部门认定为由驳回。现又以侵权案由起诉。被告以超诉讼时效抗诉。请问劳动争议案可以作为诉讼时效中断的证据吗?有何依据?
债权债务
2014-08-19 22:34:36
共有3位律师解答
-
你好，劳动争议是否可以做为诉讼时效中断的证据，要看当事人是否主张过要求对方赔偿的权利，期间如果未主张经过两年的话，就算是经过诉讼时效了。
-
你好，应可以的。
-
你好，如期间没有要求赔偿，超过两年，已超过诉讼时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
