1. 劳动合同和A公司签的,A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司,日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底,因长期经营不善,老板要解散此“项目组”,搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底,和A公司的合同到期,老板为了规避合同变更的补偿金,仍然续签的是A公司,即便我们实际是在B公司上班,做的是B公司的事, 考勤是B公司做。 3. 我们的工资通过银行分两笔发,一笔从A公司走账, 一笔为B公司转账。A/B两公司不同法人,不同名称,不同办公地点。 4 . 一系列变故后,我们部门只剩我一人来到B公司。工作仅凭我一人根本无法正常开展,老板也不给我负责的业务招人,工资一直在降。老板的本意就是逼迫我自动离职。 5. 想请教的是: 1>目前这种状况,可否通过劳动仲裁解除劳动合同并得到补偿金? 2>合同和A公司签的,实际是在不同法人不同名称不同地点的B公司工作, 这种违规派遣可否向B公司或A公司要求赔偿?
合同纠纷
2014-08-19 15:47:56
共有1位律师解答
-
你好，可以向劳动局申请劳动仲裁要求支付经济补偿金追问：我主动辞职后可以申请劳动仲裁吗？因为老板不会主动和我解除劳动关系的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
