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你好我们公司的工资分为两块一块是基本工资,一块是其他类(年底奖金),比如说我的基本工资是1600,其他类是1900,社保714.5(社保这一块公司发工资的时候没扣我承担的部分),我每个月实际收到的工资是3500,现在公司亏损太大,说是只发基本工资1600,我们当地的最低工资是1530.其他类的要等年底结算是否盈利再确定发放,而我是个孕妇(已经怀孕了4个月了。请问这样合理吗

婚姻家庭

2014-08-16 00:20:29

不合理，公司属于克扣工资，可以告的。

追问：公司说我经常请假，一个月有半个月没上班，影响到公司进度。
按合同约定办理。
你好，可以向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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