工作3个半月，没有签订劳动合同怎么赔偿，怎么计算
合同纠纷
2014-08-14 19:05:13
共有7位律师解答
-
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
公司做法违反法律规定,你可以向当地劳动监察举报,也可以直接申请劳动仲裁.|||公司做法违反法律规定,你可以向当地劳动监察举报,也可以直接申请劳动仲裁.... 详细>>
-
你好，建议申请劳动仲裁。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师