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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号的第5条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。请问 1）对于患重病员工，该医疗补助费增加的部分比例有没有封顶，单位在赔偿时，能否在六个月基础上增加到20个月。 2）对于国有企业为考虑和谐，以上是否算国有资产流失，单位领导是否有国有资产流失罪的情况。

合同纠纷

2014-08-13 21:24:49

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18980

1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。

你可以根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定要求补偿.已经上仲裁了,要求仲裁裁决就是了.

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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用人单位单方解除合同的情形

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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。

劳动仲裁的时效是两个月，我不清楚你是６月几号离的职，恐怕时效已经到了．

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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治安拘留的影响

治安拘留案底怎么查询

1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。

你完全可以通过劳动仲裁来取得经济补偿金.请你十分注意,劳动仲裁的时效为60天,千万不要因单位的拖欠行

1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。

你可以要求用得到补偿或赔偿的办法解决。可以依据劳动法不回去做。

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