是这样子的,我于2013年11月份到中山古镇一家半导体科技公司工作,我在那家公司的岗位是仓库主管,从四月份开始到现在已有四个月,我的工资依然跟普工一样,因为我觉得工资太少,我于七月份中旬提交离职申请,并且已得到批准,确定好离职的时间。但到离我离职时间一个星期左右,上级通知我,在仓库账目没有弄清楚前,即使我的离职时间到了,也不能离职,但是,仓库账目不清不楚是这家公司一直就存在的问题,他们也知道,并且在8月份开始的时候,已有人完全接手,对于仓库的事情我已经没有插手,只是偶尔提供一下意见,现在,我按他们要求,帮他们对单,核查,我想问如果到我离职那天,还没有核查清楚,我是不是一定要留下来帮他们核查,他们说了,如果我不核查清楚就扣押我的工资,那我应该怎么做?任人鱼肉吗?还有,我因为工作上的事情顶撞了上司,就扣除了200元,处罚的标准没有跟我说,我也不知道,属于强制性的,并且我没有造成该公司经济上的损失,但他们却无理扣除我200元,并且行政部门开处罚通知时没有了解事情的来龙去脉,完全是听老板的安排,他们这样罚款合理吗?现在我每天工作都担惊受怕,请问我该怎么办?
合同纠纷
2014-08-13 16:58:44
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