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用工单位与员工不签订劳务合同,我辞职已到期,可是他克扣我工资,入职时讲的底薪3000,可是离职时说我干的时间短,不够半年,辞职必须提前三个月才能离职,所以底薪降到2400,请问我该怎么办

合同纠纷

2014-08-08 22:17:34

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请问,同劳务公司签的合同,用工企业想辞退

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

请问,如用人单位和员工不签订劳务用工合同

事实劳动关系，可以要求双倍的工资。

劳务派遣员工的劳动合同最短签2年

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用工单位不与劳动者签订劳动合同

可投诉到劳动监察或者申请劳动仲裁。

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劳动动态 44464

近半农民工与用工单位未签劳动合同

没和员工签订劳务合同

单位不签劳务合同

没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。

用工单位一直没有和我签订劳务合同，现在要辞退我

可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，自用工之日起满一个月不签订劳动合同的，自满一个月之次日起至满一

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