我是 事业单位的一位在职员工,因为工作原因不慎摔倒,造成左手桡骨远端骨折,现已经德宏州工伤认定部门认定为工伤。在工伤期间,单位工资是 正常发放的。但每月的绩效单位说不发放,(因单位内部出了一个内部文件,说工伤假不参与本院绩效分配),我想问一下,这种说法是否合理。
劳动纠纷
2014-08-07 09:54:50
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你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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需要按照受伤前的工资标准计算。
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你好，对外部不生效。
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