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8级工伤劳动关系继存,一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金什么时候可以领取?分别由谁支付?支付工资标准是按照受伤当月还是离职当月?

劳动纠纷

2014-08-06 18:19:51

1、一次性伤残补助金由社保支付，不足部分的差额由厂方支付；劳动能力鉴定出来后，双方均无异议的，就可以由伤者协同厂方行政工作人员一同到社保局申领；这里的工资是指受伤前十二个月平均工资；
2、医疗补助金离职时由社保支付，就业补助金由厂方支付，如果离职时工资高于受伤时工资，以离职时工资支付。
如果买了工伤保险，社保基金支付11个月工资的伤残补助金。离职时，社保基金再支付4个月工资的医疗补助金；工厂支付15个月工资的就业补助金。
确定伤残等级时发放一次性伤残补助金，离职时支付一次性医疗补助金和就业补助金，支付标准就高不就低
按你工伤前十二个月平均工资来计算，未离职时，社保局按你的月缴费工资来赔付伤残补助金，差额由公司补足。离职后社保局支付医疗补助金，差额由公司补足，就业补助金全额由公司支付。
劳动关系继续，员工只能要求伤残补助金，其他需要劳动关系解除后方能要求支付
一次性伤残补助金由社保支付。按照你工伤前的平均工资支付，单位没有足额购买的话由单位补齐，医疗补助金与就业补助金在离职后支付，其中医疗补助金是社保支付，就业补助金是单位支付，按照离职前的平均工资支付。
按照离职时的工资索赔
前一项赔偿在劳动关系存续期间可要求社保支付，后两项赔偿在解除劳动关系后可分别要求社保、单位支付，支付标准为受伤之前12个月份正常工作情况下的应发平均工资。
伤残补助和医疗补助共计15个月由社保支付，就业补助15个月由公司支付，医疗补助和就业补助在离职时才会给，伤残补助是伤残鉴定后给
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