1.本人06年出的工伤,07年做的鉴定。当时单位交的上海市综合保险,现在离职、能否得到一次性医疗和伤残救助金。 2.我05年进入这家单位,5月,6月。各休了10天病假。单位扣了我全额的岗技津贴(原岗位工资),工龄津贴,住房津贴。合理吗? 3.13年底12月26日开始单位续签劳动合同,因合同中单位将我的岗位由X射线探伤变更为操作工(生产车间所有工人都变更为操作工)。与单位协商,一直到1月2日,单位仍没有同意,3日人事部同意改回原工种,在签合同时诱骗我签为合同期1月1日,签署日期1月3日。1月2日这天由于不确定能否续签合同我只在人事部协商未达成一致,没有去车间工作。签完合同第二天,人事部通过车间口头通知我1月2日按旷工处理。这样做合理吗?
劳动纠纷
2014-08-12 07:17:17
共有2位律师解答
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
