我跟公司签了三年的劳动合同到2005.11.18日到期，在当时签订合同时，在补充条款中规定有1万元的违约金（在公司期间没有接受过公司的有偿培训），因各种原因我不愿意在公司继续工作下去，于2005年7月13日请假不去上班了，当时没有提出辞职是不想交1万元违约金，想等合同自然结束。但公司不承认我的请假手续，在公司内部发了文件通告认定我旷工，对我除名处理，并且停交8月份开始的社会保险金、住房公积金，通告的日期是8月2日，我是近日才从同事那里看到。 请问我是否需要承担法律责任？ 我现在是否可以自己补交保险？ 补交保险是否需要原公司的认可？我是否还需要赔偿违约金？ 目前从我自身的利益来考虑该怎么做损失可以小一点？ 如果我去转我的档案及社保的时候公司不配合要我交钱怎么办？ 谢谢
劳动纠纷
2005-10-20 06:25:01
共有2位律师解答
-
1、您所在单位是否国有企业或集体企业？如非国有企业或集体企业，则单位的除名决定不合法。
2、有无证据单位已批准你的请假？如无证据证明，则单位关于你旷工的说法有可能会成立。是否因此而承担违约责任，看劳动合同如何约定。 -
我和公司签定了7个月的劳动合同按合同上是每两个月清工资，但是现在已经5个月了还没有发工资我想咨询一下我们该怎样要回我们拖欠的工资。我们可以提起诉讼吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
