我从2013年9月1起受聘于某集团公司(筹建阶段,公司尚未工商登记)总部某部门主管,年薪8万元(其中月实发工资为5000元,剩余2万元为年末考核后一次性发放)。因集团尚未工商登记,所以也一直没有签定《劳动合同》。 2014年7月23日,集团公司董事长通知我工作至7月31日结束劳动关系,我表示同意,要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7月24日,集团公司董事长通知我,只能结算当月工资,其它什么也没有。我提出异议并表示不能接受。 7月25日,集团下属子公司(简称A公司)发文要求我与A公司签定《劳动合同》,对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正,再者,我的岗位隶属集团公司总部部门,我只好拒签。 7月26日,集团公司总部发文免去我在集团公司总部的职务(只有该文件截图,公司拒绝提供董事长签发的原文件),同时集团下属公司(简称B公司)发文对我予以新的岗位任命。对于任免,我提出异议,事前事后均无双方沟通,集团公司总部拒绝解释。 7月27日,B公司一纸通知,以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释,并安全他人更换门锁,阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算,集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由,作出了不予立案处理。劳动监察部门也调解失败。 (*集团公司总部一直实行每周单休,周六是否可以要求加班费?*集团公司总部没有绩效考核制度,故,我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我?*如果民事诉讼,案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷?*我在职期间,无重大违章或工作过失。*我有足够的在职证据。) 请教,我该如何操作,才能在合法合理的前提下,最大限度的维护我的个人权益。
合同纠纷
2014-08-02 12:47:53
共有1位律师解答
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你好，首先，可以起诉集团公司的出资人，以出资人作为被告重新申请劳动仲裁；其次，调岗必须一致，未协商一致将你调岗或辞退是违法的，你可要求继续履行原职务或可要求公司承担违法解除合同的双倍经济补偿并及时结算薪资，并可要求出资人在公司成立后补缴社保或按照标准补偿社保损失。建议如有需要，可委托律师作为代理人帮助调查取证、开庭等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
