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7月份只在最后一天旷工了,8月1号就告诉负责人不做了。也没签劳动合同。他说旷工三天就会没收工资并视为自动离职,是否就是说7月份的工资会没了?

合同纠纷

2014-08-01 16:24:45

没签劳动合同可以要求支付双倍工资。
没收工资是违法的，可以去劳动局投诉
可以得到相应的工资报酬
不可
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