法律咨询

2014年6月2日为端午节,员工6月3日入职,要求享受端午节的法定假,这个要求合理吗?

合同纠纷

2014-07-31 17:15:19

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年养老金发放日期

打算4月底离职，以前请过一天年假，公司不给算年假，这符合劳动

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

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01:49

劳动法关于扣工资的规定

劳动法工资

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企业法人能考公务员吗

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试用期未到一个月离职4月9日入职 4月28日提出离职可享有

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

一年有多少天法定节假日

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01:37

2022新劳动法旷工规定

劳动法辞退

2022新劳动法旷工规定

6月18日上班，到7月2日辞职。6月22-24是端午节假日，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

2017年一月份上班22天，每月休假6天，是否能享受国家法定

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我2013年8月6日至2014年2月8日

可以申请仲裁，用人单位已严重违法。

我2013年8月6日至2014年2月8日

未签劳动合同双倍工资差额赔偿金等等

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2008年2月5日2013年7月9日在

可以申请劳动仲裁的，如有不清楚，可以详细咨询

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我在2013年4月19日辞职,5月3日正

合同上写的是不满一个月只按60%合理吗？

你好，建议协商处理

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