职工有时候不办理离职交接(不归还笔记本电脑等)就旷工不来了,单位想在相关制度中约束一下出现上述情况单位可以直接从他工资里扣钱,要怎么约束啊?
合同纠纷
2014-07-31 15:11:40
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一般来说，单位需有相对完善的内部规章制度，如员工守则、岗位职责等，并在入职时和工作中要求员工学习并签字确认。上述内部规章制度中可订有因员工个人原因丢失、毁损公司发放工作物品的，应照价赔偿，单位在发放物品时需有清单（包括规格、型号、价格等）和员工签收。
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单位可以用规章制度来约束员工的不良行为。但是需要注意三点：
1、规章制度的制定过程和内容要合法；
2、保存员工知晓规章制度的依据。
3、尽量不要以扣工资的形式，以避免用工风险。 -
可以聘请法律顾问，理顺单位规章。
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