您好!我们公司是一家人力资源公司,6月份帮一家企业代理了一个员工的社保,7月份这名员工被企业开除了,并通知我办理退工,我们7月16号办理退工的。7月28号收到该员工的劳动人事争议仲裁,该员工告我们公司2013年9月份把他派到目前工作的单位,没有签订劳动合同,要求我们赔偿他的双倍工资以及一次性赔偿金 52000元。请问我们该怎么做?我们存在什么法律风险。备注:我们的社保2014年6月。2014年月退工。该员工在企业上班时间2013年9-2014.7月
合同纠纷
2014-07-31 13:23:22
共有2位律师解答
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你们不应当承担双倍工资及赔偿金等，建议委托律师应诉。追问：您好！我有企业给我开除通知书，还有员工自己和我签的承诺书内容“本人XXX和企业之间劳动纠纷 与XX人力资源公司没有任何关系”还有该员工的当时说这些话的录用请问有效吗？
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你好，建议组织证据材料，与律师面谈确定如何依法处理。追问：您好！我有企业给我开除通知书，还有员工自己和我签的承诺书内容“本人XXX和企业之间劳动纠纷 与XX人力资源公司没有任何关系”还有该员工的当时说这些话的录用请问有效吗？追问：我们已经没有没有退工成功没有任何关系了，该员工也知道已经退工了，还有我们代理社保的时间只有一个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
