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入职未满一个月即离职,还没来得及签劳动合同。在这种情况下对公司来说有无潜在的法律风险呢?也就是说,如果该离职员工投诉、申请仲裁甚至起诉本公司,本公司该如何呢?有无相关的法律依据可以支持

合同纠纷

2014-07-30 12:04:32

你好，发现是有，大小的问题，具体公司的法律风险可由律师为其防范。
你好。一般没有。
入职一个月内未签劳动合同没什么问题。试用期内员工提前三天即可以离职
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