我合同签的是一年现在做了3个月多,试用期是3个月(1800/月) 现在厂里说我签的是一年的劳动合同我辞工以后将不予我结算保底工资。是否合理 这个一年劳动合同对结算工资有什么影响,我该怎么和公司理论。。谢谢。
合同纠纷
2014-07-30 08:57:24
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1，公司的做法是不合法的。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。追问：我该怎么和公司去理论拿回保底 工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
