我在公司服务十二年,无固定期限合同。现公司经营不善,全体停产,公司也不给说法,一直拖了二个多月,公司坚决不倒闭的原因是等公司地皮拆迁升值。现提出现金发放二月、五月份工资,打欠条形式欠六、七月份工资,同时又欠条形式买断工龄,现在还欠社保很多,不知是否可行,又不知这个工龄工资怎么计算出来的,公司人事部告诉我们说,由今年六月份工资起后退十二个月平均工资,并且要拿掉其中的加班费,而我们的工作时间是经上海市劳动局批准的综合计算工时工作制。请问他们这种方案行的通吗?假如公司能顺利拆迁,公司有以什么方式通知我们呢?我跟公司提出,公司没钱,先发掉工资,然后书面协议工龄赔偿金额,双方确认签字,但保留工龄,等公司拆迁或倒闭清算在说。可公司不同意,我该怎么办,请帮帮我,万分谢谢!!
合同纠纷
2014-07-29 22:37:19
共有2位律师解答
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建议你申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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