因公司未建成,只能呆在委培公司乙公司,为期6个月的培训。转正后公司仍未建成,继续呆在乙公司。培训期6个月,公司支付乙公司900元/月/员工培训费、900元/月/员工住宿费,300元/员工/月生活费。转正后支付乙公司900元/月/员工住宿费,300元/月/员工。到现在辞职,员工需要给公司1.8万左右的培训费,而招聘时公司允诺包住宿、15元/天生活补助。
合同纠纷
2014-07-29 16:02:47
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，单位给劳动者安排了岗前培训，并约定了服务期限的，劳动者如果提前辞职应当支付违约金，但违约金的数额不能超过单位所付出的培训费。
根据您所描述的情况并结合法律条文，实际上公司要您支付2万元违约金是超出法律规定的范围的。
而且，公司并没有实际成立，公司属于违约在先。 -
协商不成，可以申请仲裁解决
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你好。建议协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
