员工在试用期内无故连续旷工9天,公司准备辞退他,他本人已经回老家,不在上海了。请问公司要办什么手续辞退他才不违反?
合同纠纷
2014-07-29 07:15:09
共有8位律师解答
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先明确规章制度是否已经规定这种情形，其次通知他本人已经严重违反规章制度，应予辞退；最后结算劳动报酬并在劳动关系终止日后的法定期限内开具退工单和相关证明。
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要通过书面的形式告知他因为旷工9天，严重违反了公司的劳动纪律，故解除劳动关系。并通过快递或挂号信送达。
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直接开除即可，但要发通知。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
