我是一名大学应届毕业生，今年一月，在外地来校公开招聘的单位里，与一家公司签了协议，当时只有单位来的人和我的签名，他们走后一些时间后，打给我电话叫我把协议盖好学校的章后寄去给他们盖章，我也顺便问了他们到底怎么的待遇，他们说实习三个月，每月800，试用三个月，每月1200，但没有写在协议上实习多长时间。转正后工资看表现。而当时他们来校招聘是说的是1500元/月。但是我们相信他，就没有写，现在知道情况有变，我就不想寄协议了。但我去咨询我校毕办老师，他说我的协议已生效，而且工资可以自己去了后努力，我没办法，怕是违约，就把协议给老师盖了章，一式三份寄去给公司盖了章。后来寄回两份给学校，我去领的时候，看到协议备注后又加了一条，说“本协议自其试用期始止”，当时我就问了老师，这是怎么回事，为什么加了一条这样的备注，那岂不是这份协议只有实习期的效力？我要是去一家单位实习哪里用的着签协议啊。。我不知道他们的做法是否合理？ 我很不放心。现在一家大学愿意接收我去做老师，要与我签协议。但我没有了。我现在很为难，我是去那家公司实习完了就可以走吗？或者我和公司说我不去了，算违约吗？ 我要负怎样的责任呢？ 他们如果在实习期过后不满意我的表现解雇我也是合法的是吗？ 我现在真的很迷茫。。真的很恳切的希望得到您的答复。。~！
劳动纠纷
2004-04-25 04:09:01
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可跟学校反映情况，与那家公司协商解除协议。由于你还没去上班，没办理入职手续， 经济责任赔偿责任是不需负的。
我觉得关键是学校的态度，因为你与公司除了签了这份协议外， 其他手续（如调档，到人事局报到等）均还没办，所以如果学校同意解除协议，只要通知一下那家公司就行了。
如有更好的单位接收，我建议你不要到那家公司工作，因为在协议还没履行时就不讲诚信的公司，你如去那里工作，以后会有很多不顺心的事。 -
谢谢您的指点。我现在和学校联系了一下，但是学校毕办的老师对我的想法不满意，他说我是在为自己的违约找借口，既然没想好就别签，但是之前我就不想签了的时候，也是他劝说我们不要太在意细节，公司前后的不一致说法，还有增加的三个月实习期我们都很不满意的，老师说我要解除协议可以商量，但是学校要给处罚（即罚金），学校有收罚金的权利吗？公司都不要求赔偿的话？ 最高的限额是多少呢？
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做为学生，在校我们只有相信老师，服从老师，对于合法性我们都不了解。。在这里我想请问：如果我和公司协商解除协议，是否还要向学校赔偿呢？ 学校是否有这个权利呢？ 协议上并没有说明戒除协议的一切有关事宜。。是不是学校要罚我多少就要给多少啊？
何律师给我的解答我看了，关于第三点，我有个问题，我的协议上写着：“本协议自其试用期时止”，也就是只有实习期，我要是不能解除协议只有等到试用期再解除吗？那到时他会不会算我入职，而追究责任呢？到底毕业协议是保障我们学生哪一段时间的权益与就业呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
