现在我们公司工厂合并,管理人员有多,公司为你了规避赔偿,在变相裁员,这周一在厂部就专名开会宣布了,其中一部分人要待岗培训,培训的目的整个厂都知道了,就是公司没有形成书面文件了,周二就通知我们第一批5人到公司培训,培训的内容大都与我们实际工作内容不相关,培训的第一天公司领导就说的很明白了,说培训期鼓励我们出去找事做,找到事做可以找公司谈些适当的补偿,培训期间上午3个小时,下午3个小时,培训的时候讲师发完一些与工作无关的所谓培训资料后不到10分钟就走人,留下我们一群人在培训室内,还搞了上午上下班签到,下午上下班签到,听说培训期结束后还要考试,公司还在培训室专门为我们这批培训人员安装了监控,这是什么培训呀,这简直是软禁,侮辱人格,所以请各位律师朋友,有几个问题帮忙分析解答下:1.这样的培训是不是合法,我们能不能证明这样的培训就是在变相裁员?2.这种培训我们是否可以不参加,不参加又会产生什么不良后果?3.培训结束后还要考试,我们可以拒绝考试吗?如果不考试帮忙分析下公司会怎么对待我们,对我们有什么不良后果?
合同纠纷
2014-07-21 15:05:54
共有2位律师解答
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不提供劳动条件，违法。向劳动监察投诉， 然后申请仲裁要求经济补偿。
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向劳动监察投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
