我是今年6月23日来的公司,今天7月18日发现公司在面试我现在的职位,我现在属于试用期,我问其原因,说公司老总看我不顺眼,我觉得这个理由很不公平,问人事,人事说等招到人就提前三天通知我,然后办理离职手续,我该怎么办?我也问过我工作能力行政和人事主管都说没问题,就是不知道怎么得罪老总了,我现在在试用期说可以随时辞退我,我该怎么办?主管说辞退我随便一个理由就可以,说我不符合岗位职责,我来公司这么久,从没给我培训过,也没给我看过公司的规章制度,如果真的辞退我了,我可以要补偿金吗?该要多少?公司以不符合录用条件为由,我可以维权吗?可以要补偿金吗?
合同纠纷
2014-07-19 16:52:54
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律师解答共有3条
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就是试用期，也不是想辞就可以辞的，公司有约定或规定依据，而这个依据还是你入职之前你知道的。如果硬辞你，你自然可以要求经济赔偿金，辞你时，如果入职不满半年，可以要求一个月工资的赔偿。
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：您好，如果我想先协商，我想要补偿金，该怎么要呢？我这种情况规定该要多少？
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你好，协商解决不成的搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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