本人2003年入职本单位至今已有11年,但是2003至2010年,这7年社保未缴纳 (单位前几年 没有签书面合同, 后来陆续这几年签了几份书面合同 但是2份合同公司要统一管理收回~~现只有2010年(一年整),一年的书面合同在手里) 我现在申请劳动仲裁 ,确定我与公司2003年至今 {存在事实劳动关系}(证据;有入职到现在的工资明细 ,出入证 , 2010年(一年整)合同一份 ,还有从2010年至今的社保明细清单) 请问律师或仲裁; 我交的这些证据 最后出结果 能否对我有利 或者能判给我赢 我现在担心的是 仲裁出的结果 能不能支持我2003年至今的劳动关系 谢谢律师或仲裁 万分感谢
其它综合
2014-07-16 16:35:20
共有8位律师解答
-
你好，首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
可依法申请劳动仲裁，单位未签劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付双倍的工资，以及要求单位支付保险和经济补偿金。
-
工资明细上有用人单位的名字吗？如果有，再加上其他证据，应该可以证明自2003年一起存在劳动关系追问：工资明细上没有名字 仲裁员说 只有法院才有权利去银行查
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
