请问用人单位搬迁提前30在公告栏通知搬迁,但没有提前30天在书面上解除劳动合同,请问这合法吗,这样的补偿金会怎么样补偿
合同纠纷
2014-07-16 09:33:05
共有2位律师解答
-
需要区分单位是否跨市搬迁。如果市内搬迁，目前一般认为是正常的经营行为，员工不去的话，单位可以视为旷工自离；如果是跨市搬迁，那么员工可以要求单位支付经济补偿金。
-
是否有补偿需看单位搬迁到何处
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
