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想问下,合同未到期,单位要裁员,这时候的赔偿金是要计算前十二个月的月平均工资,可是在十二个月内有因病请了三个月的假,这三个月没有工资,那计算十二个月的平均工资时应该怎么计算?

合同纠纷

2014-07-16 21:30:32

没有工资的，不能作为平均的依据。
按实际领工资的时间算。
往前再推三个月。
按实际领工资的时间算。
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