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公司预计09年底裁撤,现要求员工签订经销补偿的协议,其中赔偿金的计算为(08年年终奖+基本工资*12)/12,而我们公司是有全勤奖的,每月没有迟到早退,会发全勒奖300元,请问此部分可否计入赔偿金的范围?如果可以计入,但公司不给,可以什么条文当作有效文件,做为争取的依据?谢谢!

公司企业

2011-03-18 18:19:36

全勤奖是工资收入的组成部分，应作为计算的依据
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