法律咨询

您好,我在公司工作不到一年,我是晚育孕妇,现在要修产假了,公司跟我说给我四个月休息但是只给三个月的工资,而且还是要按照石家庄最低生活保障的工资给,我们公司没有任何保险,这样的产假薪资合理吗?

民事相关

2014-07-15 10:17:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

你好，我们是农民工，老板已经拖欠我能3个月工资了，而且现在又

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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你好，我怀孕不到两个月，自然流产了。但公司只给了我一周的假期

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

胡水清律师

浙江清清律师事务所

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请问我在物业公司工作的公司没有缴纳五险，产假只有一个月，我又

单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指

你好，我们公司没有缴纳社会保险，然后公司规定产假只能休三个月

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

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请问下大连的劳动部门。

现在,我们能不能要求公司补给我们最低生活保障工资?

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请教一下关于工资最底保障的问题?

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