法律咨询

因家中有事,跟领导请假,打电话说的,开始让我找店长,店长又说找领班,最领班发短信说的,打电话不接,请4天假,谁知给算旷工了。。应该怎么办

民事相关

2014-07-10 16:04:43

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
协商不成可申请劳动仲裁。
你好，协商不成可申请劳动仲裁。
您好！建议协商解决
你好，向劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

没有年假，提前给主管说明请假原因，公司上班班长说给我打旷工3

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

元旦正常上班要多算一天工资吗

劳动合同纠纷 1400

近亲结婚会影响几代

近亲结婚影响

近亲结婚会影响几代

有事请假，提前一个多星期就跟主管说了，然后请假没有批，我直接

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

为什么不允许近亲结婚

近亲结婚影响

为什么不允许近亲结婚

我家向领导请假，领导不批准，我走了，他打电话说旷工三天没必要

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

我在电子厂上班，工作日我给领导请了假，原是给申请了年休，可是

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

家里有急事,向经理请假不批,于是擅自离岗两小时。

不用理他，没有签订劳动合同你可以随时解除

律师,本人有事求助

既然没有财产、孩子争议，分开即可。

经常请假说有事,这叫矿工吗?

不属于旷工，但是你单位可以制定规章制度限制请假。

我在某私人公司上班19天,因家中有事,请了两天假,请假的时候

你好，既然单位是半月以后制定的规定，那么对半月以前当然不适用，而且罚款500显然是不合理的，不会得到

加载中