法律咨询

我是厂的管理员,我们厂经常有人请假说有事,一个月下来也有5.6天,这叫矿工吗?应该怎么处理呀,请您帮帮我吧,我们厂和工人的合同书应该怎么写为好呢?

劳动纠纷

2012-11-27 18:48:34

不属于旷工，但是你单位可以制定规章制度限制请假。
看你们是什么工种
看具体情况
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周末不上班算旷工吗

你好，我在店里工作了几个月，突然有急事请假，店长不请假，说请

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

您好！我上了一个多星期的班，工资计件，计算起来也有1000多

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保

因有事未能及时请假旷工一天

协商不成可申请仲裁

有事请假不准

按公司的规章制度.

本人有事请假

你好，那也没办法，这个他的权利

那如果他们没批,我是实在有事要请假,最后10天没去上班,这样

可能违反公司的规章制度。

试用期过了几天之后我提了离职能直接走嘛？

试用期离职应提前三天通知用人单位，或直接与用人单位协商离职日期。选择直接离职可能面临经济损失风险，建

何为固定期限劳动合同期限？

处理固定期限劳动合同的常见方式包括签订、续签和终止合同。选择哪种方式取决于双方需求和协商结果。合同到

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无劳动合同，是否可以申请仲裁。

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

我在公司工作满十五年了，还差四年退休，公司以协调名义把我开了

你好，你和公司签订劳动合同了吗

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如果是违法解雇可以要求赔偿金

您好，劳动合同上没有标明具体薪资，招聘信息以及聊天记录都有说

劳动合同应明确薪资。处理方式：1.与公司协商，补充薪资条款；2.签订附加合同，明确无责底薪及提成等细

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