法律咨询

劳动合同对员工自动辞职的规定

劳动纠纷

2014-07-09 20:50:44

如果单位没有违法行为，自动离职是没有补偿的。如需法律服务，请点击并致电详询。
员工可以提起30天离职
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

根据劳动法自动辞职的规定是什么？

劳动法关于辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

劳动合同法中劳动者自己辞职的法律

可以向劳动局投诉

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同可以约定试用期多久

劳动合同可以约定试用期多久

01:27

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

劳动合同辞职

提前一个月向单位提出申请

自动辞职与劳动合同的关系

不可以要求经济补偿金，但可以要求自4月份至今的双倍工资。

辞职与劳动合同

看不到你想问什么详情可电话联系

劳动合同本人自动离职补偿问题

要求公司赔偿双倍工资

我有一个朋友她在花场工作刚工作几天她今年十七周岁没跟公司签合

针对此情况，可与公司协商罚款金额或通过劳动仲裁解决争议。选择协商可快速解决问题，选择仲裁则能提供更公

幼教人员在学校工作期间能否随时决定辞职？

幼教人员辞职的常见处理方式有两种：一是提前三十日书面通知辞职，二是遇特殊情况如暴力、威胁、欠薪等可立

解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

员工与用人单位真实劳动关系解除须以书面形式进行的规定

劳动关系解除需书面确认。具体操作：1. 双方协商并签署解除协议；2. 劳动者或雇主单方提出解除，并书

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

广东职工劳动合同

广东职工劳动合同

建造师人事挂靠合同书

合同范本 324

建造师人事挂靠合同书

最新营销总监聘用合同

聘用合同 324

最新营销总监聘用合同

出租汽车驾驶员劳动合同

出租汽车驾驶员劳动合同

简单销售用工合同范本

销售合同 324

简单销售用工合同范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

西安律师西安找律师莲湖区律师莲湖区找律师西安劳动纠纷律师西安劳动合同纠纷律师

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

湘潭房产纠纷律师香港债务债权律师仙桃交通事故律师襄阳刑事辩护律师咸阳合同纠纷律师湘潭债务债权律师咸阳劳动纠纷律师湘西债务债权律师襄阳债务债权律师咸阳公司法律师湘潭刑事辩护律师襄阳婚姻家庭律师